เมื่อการเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่เป้าหมาย

How to บอก 'ไม่' อย่างมืออาชีพ

ในการทำงานแต่ละคนต่างก็มีเป้าหมายที่แตกต่างกันออกไป บางคนทำงานเพื่อไต่เต้าไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ในขณะที่บางคนอาจพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน เพราะการเลื่อนตำแหน่งไม่ได้หมายถึงแค่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น แต่ยังมาพร้อมกับความรับผิดชอบและความกดดันที่มากขึ้นด้วย หากเรารู้สึกว่ายังไม่พร้อม หรือแค่ชอบงานที่ทำอยู่ แล้วเราควรบอกหัวหน้าอย่างไรให้เข้าใจโดยไม่ถูกมองในแง่ลบ?

1. ทบทวนกับตัวเองก่อน: ก่อนจะบอกหัวหน้าให้ลองถามตัวเองก่อนว่า ทำไมเราถึงไม่อยากเลื่อนตำแหน่ง บางทีอาจจะแค่รู้สึกกลัวการเปลี่ยนแปลง หรืออาจมีเหตุผลที่ดี เช่น เราชอบงานที่ทำอยู่ หรือคิดว่ายังไม่ใช่เวลาที่เหมาะสม การทำความเข้าใจเหตุผลของตัวเองจะช่วยให้เราสามารถอธิบายกับหัวหน้าได้อย่างชัดเจนและมั่นใจ

2. พูดคุยในเวลาที่เหมาะสม: การสื่อสารเรื่องสำคัญแบบนี้ควรเลือกเวลาที่เหมาะสม เช่น ระหว่างการประชุมประเมินผลประจำปี หรือในโอกาสที่หัวหน้าถามเกี่ยวกับแผนการทำงานของเรา พยายามอย่าปฏิเสธแบบกะทันหันหรือในช่วงเวลาที่หัวหน้ากำลังยุ่ง เพราะอาจทำให้การสนทนาเป็นไปในทางลบ

3. อธิบายเหตุผลอย่างชัดเจน: เมื่อพูดคุยกับหัวหน้า ให้เน้นไปที่สิ่งที่เราชอบเกี่ยวกับงานปัจจุบัน และทำไมมันถึงเหมาะกับเรา เช่น เราชอบงานในตำแหน่งปัจจุบันเพราะได้ใช้ทักษะที่ถนัด และรู้สึกว่ายังมีโอกาสพัฒนาตัวเองได้อีก หรือ ตอนนี้เราให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ในบทบาทที่ทำอยู่ และยังอยากสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นก่อนจะพิจารณาโอกาสอื่น

4. แสดงให้เห็นว่าเรายังคงมีแรงจูงใจ: ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งไม่ได้หมายความว่าเราไม่ต้องการเติบโตในอาชีพของตัวเอง เราจึงต้องแสดงให้หัวหน้าเห็นว่ายังคงมีแรงจูงใจในการทำงานอยู่ เช่น ขอรับผิดชอบโปรเจกต์ใหม่ ๆ หรือเสนอแนวทางการพัฒนาทักษะเพิ่มเติมในบทบาทปัจจุบัน

การสื่อสารกับหัวหน้าเกี่ยวกับความต้องการของเราเป็นเรื่องสำคัญ หากเราไม่ต้องการเลื่อนตำแหน่ง ควรมีเหตุผลที่ชัดเจนและเลือกเวลาสื่อสารที่เหมาะสม แสดงให้เห็นว่าเรายังคงมีแรงจูงใจในการทำงาน และพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองในตำแหน่งปัจจุบัน

แต่ที่สำคัญคืออย่าปิดกั้นโอกาสของตัวเองมากเกินไป หากรู้สึกว่าการเลื่อนตำแหน่งครั้งนี้เป็นโอกาสที่ดีสำหรับเรา ก็อย่ากลัวที่จะคว้าโอกาสนี้เอาไว้