6 Leadership Skills for Every Leader

มุ่งสู่ความสำเร็จท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงด้วย 6 ทักษะที่ผู้นำควรมี

ต้องยอมรับว่าโลกธุรกิจในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วจากอดีต หลาย ๆ องค์กรจึงต้องปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำที่จะต้องเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นทั้งในด้านประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถในการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น แนวทางการเป็นผู้นำแบบดั้งเดิมอาจไม่เพียงพออีกต่อไป

จากคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำได้เน้นย้ำถึง 6 ทักษะสำคัญสำหรับผู้นำในโลกการทำงานยุคใหม่ ได้แก่

1. Emotional Aperture (การเปิดรับทางอารมณ์)
เพราะผู้นำควรรับรู้และเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกโดยรวมของทีมงานหรือองค์กรมากกว่าการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลเพียงอย่างเดียว ทักษะนี้ช่วยให้ผู้นำสามารถประเมินบรรยากาศการทำงานโดยรวมและตอบสนองได้อย่างเหมาะสม

2. Adaptive Communication (การสื่อสารที่ปรับเปลี่ยนได้)
การสื่อสารถือเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญของการเป็นผู้นำ ซึ่งในที่นี้รวมไปถึงความสามารถในการปรับรูปแบบการสื่อสารให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายที่แตกต่างกัน เพื่อให้เกิดความชัดเจน สนับสนุนการมีส่วนร่วม และช่วยโน้มน้าวใจคนในองค์กรได้เป็นอย่างดี

3. Flexible Thinking (การคิดอย่างยืดหยุ่น)
ผู้นำที่ดีควรมีกระบวนการคิดที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น หมายถึง สามารถปรับตัวให้พร้อมกับทุกการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น และยังสามารถคิดหาวิธีแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์แม้ในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน

4. Perspective Seeking, Taking, and Coordinating (การมองให้รอบด้าน และประสานความเห็น)
ผู้นำจะต้องมีความสามารถในการมองหามุมมองที่แตกต่าง รวมถึงเข้าใจและเปิดรับความเห็นที่หลากหลาย เพื่อการตัดสินใจที่รอบคอบและสนับสนุนให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพภายในองค์กร

5. Strategic Disruption Skills (ทักษะการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์)
ผู้นำต้องกล้าที่จะตั้งคำถามกับวิธีการเดิม ๆ และมองหาโอกาสในการพัฒนากลยุทธ์ใหม่ ๆ เพื่อให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

6. Resilient Self-Awareness (การตระหนักรู้ในตนเองอย่างยืดหยุ่น)
อีกหนึ่งทักษะที่ผู้นำควรมี คือ ความสามารถในการเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน และอารมณ์ของตนเอง รวมถึง